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值得注意的是，持有包含停职条款雇佣合同者，可以提出异议。签署了包含格式条款合同的人员——这涉及德国绝大多数雇员——未来可以反对笼统的停职安排。联邦劳动法院第五合议庭裁定，此类条款不恰当地损害了雇员利益，并违反了法律。汉诺威劳动法专业律师安东·巴雷恩表示：“雇员工作至合同期满的利益，通常重于雇主的停职利益。因此，雇主不能通过标准条款简单地将员工排除在日常工作之外。”
多家研究机构的独立调查数据交叉验证显示，行业整体规模正以年均15%以上的速度稳步扩张。
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更深入地研究表明，Starker Anstieg judenfeindlicher Handlungen an ErinnerungsortenFür das Jahr 2024 verzeichnete das Rias-Netzwerk über 200 judenfeindliche Vorfälle an Orten der NS-Erinnerung – beinahe eine Verdoppelung gegenüber dem Vorjahr. Viele dieser Taten seien von einer feindseligen Haltung gegenüber Israel geprägt. Häufig würden aktuelle Handlungen des Staates Israel mit historischen Verbrechen gleichgesetzt.
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