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值得注意的是,高情商领导者通常具备以下特质:他们明确方向;对待错误,他们指导而非惩罚;他们对所有员工一视同仁;他们不用恐吓手段,但会毫无偏袒地要求下属担责;他们关注员工的工作量、情绪、目标,并通过及时沟通辅导下属达成目标。

不可忽视的是,首席执行官们常将近期对普通员工的裁员归因于人工智能,但他们自身的离职却很少能如此简单地解释。然而,毫无疑问,围绕人工智能的预期正以各种方式影响着首席执行官们愈发频繁的离职。

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